안녕하세요, 여러분! 오늘은 시니어 분들을 위한 제 2의 인생을 지원하는 멋진 정책들을 소개해 드릴게요. 나이가 든다는 건 새로운 시작이라는 말, 들어보셨죠? 이번 포스팅에서는 고령자 고용촉진 정책을 통해 어떤 혜택과 지원을 받을 수 있는지 재밌게 살펴보겠습니다!
고령자 계속고용장려금 💼
지원 내용
고령자 계속고용장려금 제도는 계속고용제도를 통해 고령 근로자를 계속 고용하는 기업에게 혜택을 제공합니다. 지원금은 계속고용된 근로자 1명당 분기 90만원을 최대 3년간 지급합니다. 지원 한도는 신청 분기의 매월 말 피보험자수의 30%와 30명 중 더 작은 수로 제한됩니다. 피보험자수가 10명 미만인 사업장은 최대 3명까지 지원받을 수 있습니다.
지원 자격
고령자 계속고용장려금은 기존 정년제도에서 정년퇴직하였을 근로자를 계속 고용하는 경우에 지원됩니다. 따라서 정년제도가 없는 사업장이 정년을 새로 설정한 후 계속고용제도를 도입하는 경우는 지원되지 않습니다.
- 우선지원대상기업 또는 중견기업
- 우선지원대상기업(고용보험법 시행령 제12조 참조)은 고용보험시스템으로 고용센터 담당자가 확인합니다.
- 중견기업은 사업주가 중견기업 확인서를 제출해야 합니다.
- 지원 제외: 행정기관, 공공기관, 지방공기업, 주점업, 사행시설, 무도장 운영업, 임금체불 명단공개 사업주, 보험
료 체납 사업주, 중대산업재해 명단 공표 사업주 - 우선지원대상기업의 상시 근로자 기준:
- 제조업: 500명 이하
- 기타: 100명 이하
- 정년을 1년 이상 운영 중일 것
- 계속고용제도 시행일 이전 「고령자고용법」 제19조(만 60세 이상)에 따른 정년을 정하여 운영 중이어야 합니다.
- 정년을 1년 이상 운영 중인 것은 지방노동관서에 신고된 취업규칙, 단체협약 등에 명시된 정년 규정이 있고 실제
로 운영하고 있어야 합니다. - 상시 근로자 10인 미만 기업은 인사규정, 운영규정 등의 자료를 제출해야 합니다.
- 계속고용제도를 도입할 것
- 계속고용제도 유형: 정년 연장, 정년 폐지, 재고용
- 정년 연장: 기존 정년보다 1년 이상 연장
- 정년 폐지: 기존 정년을 폐지
- 재고용: 정년 이후에도 계속 일하기를 희망하는 근로자를 정년 도달 후 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약을
체결
- 계속고용제도 도입 방법
- 10인 이상 사업장: 노사합의를 거쳐 취업규칙, 단체협약 등에 계속고용제도를 명시하고 고용노동부에 신고
- 10인 미만 사업장: 노사합의를 거쳐 계속고용제도를 명시한 규정을 전자적인 방법으로 공지
- 계속고용제도 시행일
- 취업규칙, 단체협약 등을 신고한 날로부터 30일 이내로 소급할 수 있습니다.
- 계속고용제도 유형: 정년 연장, 정년 폐지, 재고용
- 2019년 1월 1일 이후에 계속고용제도를 도입·시행할 것
- 2019년 1월 1일 이후 계속고용제도를 도입한 사업주에게 지원됩니다.
- 지원대상 근로자
- 계속고용제도 시행일부터 5년 이내 정년 도달자
- 계속고용제도 시행일 이전부터 근로하고, 고용연장조치에 의해 계속고용된 근로자
- 지원제외 근로자
- 사업주(법인의 대표 포함)의 배우자, 직계 존비속
- 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인
- 월 평균 보수가 115만원 미만인 근로자
- 해당 사업장에서 피보험자격 취득기간이 2년 미만인 근로자
신청 방법
- 1년 이상 정년제 운영 후 계속고용제도를 도입합니다.
- 신청서 작성 및 제출 (사업주)
- 신청기간: 계속고용일이 속한 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내
- 신청방법: 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터에 우편·방문 접수
- 제출서류: 신청서, 계속고용제도 개요 확인 서류, 근로계약서 사본(재고용 유형)
- 지원금 검토 결과 통지
- 통상 신청 후 14일 이내에 지원금 지급 여부가 통보됩니다.
중장년내일센터 🌐
생애경력설계, 전직·재취업지원 등 다양한 맞춤형 서비스를 제공하는 중장년내일센터는 전국에 31개소가 운영 중입니다. 중장년내일센터는 중장년의 재취업을 위한 다양한 지원서비스를 제공합니다. 고령자 특성에 맞는 맞춤형 취업지원서비스를 강화하고 있습니다.
중장년내일센터
중장년 평생현역 프로젝트. 중장년내일센터의 생애경력설계, 전직지원 프로그램을 언제 어디서나 온라인 학습을 통해 체계적으로 준비할 수 있습니다
elifeplan.or.kr
1. 생애경력설계
- 생애경력설계는 중장년의 생애경력설계를 위해 필수적으로 점검해야 할 요소들을 확인하고, 장·단기 경력계획을 수립할 수 있도록 교육과 1:1 상담을 제공합니다.
이용 안내
- 대상: 만 40세 이상 재직자 및 구직자
- 신청방법: www.work.go.kr/lifeplan을 통해 신청하거나 각 지역 중장년내일센터에 문의
- 교육비: 무료 (식사 및 수료증 제공)
- 교육장소: 중장년내일센터 강의실, 기업과정은 기업 내 자체 강의장 활용 가능
생애경력설계 자가진단
- 평생현역을 위해 스스로 자신의 생애경력 준비상황을 점검하고, 그에 맞는 경력준비 가이드라인을 제공합니다.
- 진단결과에 따라 유형별 특성과 행동 전략을 파악하며, 그에 따른 경력 관리 및 추천 서비스를 제시합니다.
재직자 프로그램
- 40대: 스스로를 파악하고 경력을 관리할 수 있도록 돕는 경력전성시대 프로그램
- 50대: 경력설계 이해 및 평생 경력계획 수립을 돕는 경력확장시대 프로그램
- 60대: 삶과 일, 여가 사이의 균형을 찾도록 돕는 경력공유시대 프로그램
구직자 프로그램
- 생애경력설계 구직자 프로그램: 만 40세 이상 구직자를 대상으로 생애 중간 시점에 경력을 되돌아보고, 제 2의 인생 준비방향과 방법에 대한 계획을 수립할 수 있는 기회를 제공합니다.
신청절차
- 대상: 만 40세 이상 재직자 및 구직자
- 신청방법: www.work.go.kr/senior/lifePlan/lifePlanEduList.do을 통해 신청하거나 각 지역 중장년내일센터에 문의
- 교육비: 무료 (식사 및 수료증 제공)
- 교육장소: 중장년내일센터 강의실
2. 전직스쿨
- 전직스쿨 프로그램은 퇴직 예정자를 대상으로 변화관리를 통해 퇴직에 따른 불안감을 해소하고, 취업·전직 가능성을 제시하여 경력목표 수립 및 전직준비 자신감을 확보하여 제 2의 인생설계를 지원합니다.
이용 안내
- 운영시간: 최소 4~18시간 모듈을 탄력적으로 운영
- 운영과정: 6개 테마, 30개 모듈 중 기업맞춤형 모듈로 구성해 운영
교육모듈 구성 단계
- 6종 테마, 30개 모듈 내용 확인
- 기업 상황에 따라 모듈 선택
- 기업 맞춤형 커리큘럼 완성
기업 과정
- 대상: 만 40세 이상 기업 퇴직(예정)자 (구조조정에 의한 퇴직예정자는 나이 제한 없음)
- 운영: 기업에서 희망하는 프로그램 조율 후 탄력적으로 운영
전직스쿨 일반과정
- 대상: 만 40세 이상 기업 계열사/동종 업종/퇴직시기가 유사한 퇴직(예정)자
- 운영: 기업의 퇴직 규모 10인 이하 퇴직(예정)자를 위한 월별 상설과정 운영
직업체험 과정
- 대상: 만 40세 이상 퇴직(예정)자
- 운영: 퇴직 전 직업체험을 통해 진로설정에 도움 되는 과정을 12개 센터와 업종별 1개 센터에서 운영
- 예시: 목수, 사진작가, 드론 조종사, 바리스타, 도배전문가
서비스 신청방법
- 대상: 만 40세 이상 기업 퇴직(예정)자 (기업 경영난에 따른 비자발적 퇴직예정자는 나이 제한 없음)
- 신청방법: www.work.go.kr/4060hope을 통해 신청하거나 각 지역 중장년내일센터에 문의
- 교육비: 무료 (식사 및 수료증 제공)
- 교육장소: 중장년내일센터 강의실, 기업 자체보유 교육시설 등
신청 절차
- 개인신청: 홈페이지 접속 → 교육신청 → 지역/과정/날짜별 프로그램 선택 → 교육신청 완료
- 기업신청: 홈페이지 접속 → 전직지원 서비스 신청 → 참가희망센터 선택 → 지역센터 문의 (기업 단위는 전화로 문의)
3. 재도약 프로그램
- 재도약 프로그램은 중장년 구직자를 대상으로 이·전직, 재취업을 위한 구직 스킬 향상과 구직의욕 고취를 위한 취업역량 강화프로그램을 제공하여 빠른 재취업을 지원합니다.
이용 안내
- 운영시간: 20시간 운영 (무료)
- 운영방법: 집체교육
- 사후관리: 재도약프로그램 수료 후 전직에 필요한 개별 컨설팅 진행, 취업동아리 연계 (자발적 구직활동 능력향상 및 구직정보 공유 등)
제공 서비스 안내
모듈명모듈개요세부내용시간
| 모듈명 | 모듈 개요 | 내용 | 시간 |
| 오리엔테이션 | 집단 만남의 구조화 | 프로그램 목적 및 취지 안내, 자기소개 및 친교의 시간 | 2h |
| 숨고르기 | 이전 삶 되돌아보기 | 성공적인 노후설계, 퇴직 후 변화관리와 실직충격 완화, 인생설계 및 생애 속 직업의미 확인 | 3h |
| 출발선 서기 | 직업적성흥미검사 | 경력 및 이력 분석, 직업 적성, 흥미, 가치관 등 검사, 구직계획 수립 | 4h |
| 도움닫기 | 진로 설정, 취업전략 수립 | 진로목표 설정, 구직전략 수립 | 4h |
| 발구르기 | 이력서, 자기소개서 작성, 면접, 협상스킬 | 이력서, 자기소개서 작성, 면접 이미지메이킹/면접 전략/실습 | 5h |
| 도약하기 | 취업동아리 구성 및 구직활동 | 동아리회장 선출 및 활동계획 공유 | 1h |
| 착지 | 평가 및 사후관리 | 프로그램 참여과정 평가 및 마무리 | 1h |
| 총 운영시간 | 20h |
서비스 신청방법
- 대상: 구직자
- 신청방법: www.work.go.kr/4060hope을 통해 신청하거나 각 지역 중장년내일센터에 문의
- 교육비: 무료 (식사 및 수료증 제공)
- 교육장소: 중장년내일센터 강의실
신청 절차
- 개인신청: 홈페이지 접속 → 교육신청 → 지역/과정/날짜별 프로그램 선택 → 교육신청 완료
신중년 경력형 일자리 👔
만 50세 이상 65세 미만 미취업자 중 3년 이상의 경력 또는 전문 자격증을 보유하고 있다면 지역사회가 필요로 하는 일자리에 취업할 수 있는 기회를 제공합니다.
신청 대상
- 만 50세 이상 65세 미만의 미취업자
- 3년 이상의 경력 또는 전문 자격증 보유자
제공 분야
경영, 마케팅, 교육 연구, 홍보, 문화예술 등 다양한 13개 분야의 일자리 기회 제공
주요 일자리 예시
1. 경영, 마케팅, 회계 등 분야별 경력자
- 역할: 지역 내 사회적 기업 등 경영개선 지원
2. 드론 자격증 보유자
- 역할: 산림, 환경, 교통 등 도시 안전 시스템 점검 및 관리 지원
3. 바이오 자문위원 경험자
- 역할: 지역대표산업의 전문자문 지원
근로 조건
- 최저 임금 이상 지급
- 4대 보험 적용
- 주휴수당 및 연차수당 지원
신중년 경력형 일자리 프로그램을 통해 지역사회에 필요한 다양한 분야에서 경력을 살려 일할 수 있는 기회를 누리세요!
여기까지 시니어를 위한 다양한 지원제도를 소개해드렸습니다! 😄 각 제도가 어떻게 시니어 분들의 제 2의 인생을 도울 수 있는지 이해하는 데 도움이 되셨길 바랍니다. 앞으로도 여러분의 활기찬 인생을 응원합니다! 🎉